Licenziamento lavoratore disabile: l’ordinanza della Cassazione
Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore disabile.
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Con l’ordinanza n.18094 del 2 luglio 2024, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei confronti di un lavoratore disabile.
Il 14 maggio è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Disabilità, che fornisce una nuova definizione di disabilità e introduce una nuova procedura per gli accertimenti.
L’11 settembre il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Direttoriale n.154, in cui indica caratteristiche e modalità di raccolta delle buone pratiche di inclusione lavorativa.
Varia la modalità di pagamento di esonero parziale e contributo annuale L.68/99: tutte le novità in materia.
Una nuova circolare Inps fornisce le istruzioni per il riconoscimento di permessi e congedi straordinari per assistenza di soggetti disabili.
Il D. Lgs. n. 151/2015, in vigore dal 24 settembre, ha previsto, dall’anno 2016, nuovi incentivi per l’assunzione di lavoratori disabili.